На оптимизацию численности АвтоВАЗ в этом году потратил 550 млн руб. По неофициальным данным, программами оптимизации воспользовались около 1 тыс. работников, в основном пенсионеров и предпенсионеров.
С 18 мая по 26 июня работникам пенсионного возраста и предпенсионерам на автогиганте предлагали уйти на заслуженный отдых за единовременную выплату в размере 7 среднемесячных зарплат или за именной пенсионный счет в НПФ Ростех в 360 тыс. руб. (ежемесячные выплаты по 6 тыс. руб. в течение 5 лет).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сотрудникам разрешили продлить его до конца 2020 г. или до достижения малышу 4 лет с сохранением ежемесячного пособия.
Остальным АвтоВАЗ предлагал уволиться по соглашению сторон за 5 средних зарплат или перейти к др. работодателям. Если новые работодатели входят в действующий на территории автогиганта Индустриальный парк, доброволец мог рассчитывать на те же 5 среднемесячных зарплат либо на 12 прожиточных минимумов по Самарской области, что выгоднее. Сегодня для трудоспособного населения прожиточный минимум в Самарской области составляет 11 тыс. 421 руб.
Напомним, сокращения на АвтоВАЗе начались с лета 2013 г., но самые массовые увольнения отмечены в начале 2015, 2016 и 2017 годов.
LADAONLINE – это крупнейший русскоязычный портал, посвящённый автомобилям LADA в частности и отечественному автопрому в целом. Все самые последние новости автомобильного мира, обзоры последних моделей и прогрессивных технологий, уникальные аналитические статьи и отличная площадка для рекламодателей. Нас посещает несколько тысяч человек в день, которые суммарно просматривают тысячи страниц. Мы – портал с многолетней историей, большой аудиторией и хорошей репутацией. Узнайте о LADA всё вместе с нами!
