Любопытную закономерность вывели ученые Стэнфорда и статистического ведомства США при исследовании управленческих методов 50 тыс. производственных предприятий: в самых эффективных и финансово успешных компаниях наблюдается наибольшее равенство в оплате труда работающих.
Среди гипотез, объясняющих этот феномен, был назван аутсорсинг. Исследователи отметили, что компании с более структурированными методами управления, больше внимания уделяют конкретным задачам и активно привлекают третьи стороны для вспомогательных направлений работы. К слову, в успешных компаниях весьма популярен
аутсорсинг расчета зарплат, позволяющий экономить силы и средства. Работники на аутсорсинге в штат не входят: в нем остаются наиболее квалифицированные, т. е. более высокооплачиваемые сотрудники. Таким образом, их зарплаты выравниваются.
Исследования показывают, что при структурированных методах управления прибыли выше, а дополнительной прибылью компании частично делятся с работниками, возможно, с более низкими доходами. Поэтому на таких предприятиях работники трудятся эффективнее и получают больше.
Что же касается российского автопрома, ранее глава минпромторга Денис Мантуров докладывал Владимиру Путину, что зарплата на предприятиях автомобилестроения выше, чем в других обрабатывающих отраслях.
По данным ведомства, в 2018 г. впервые в автопроме отмечен рост занятости. В январе-ноябре среднесписочная численность в отрасли достигла 290,2 тыс. работников (+0,7% к АППГ), а средняя зарплата за эти месяцы выросла с 37,7 тыс. руб. до 41,1 тыс. (+9,3%).
